Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
«Нижнекатарачская основная общеобразовательная школа»
(МКОУ «Нижнекатарачская ООШ»)
СОГЛАСОВАНО
Профсоюзным комитетом
МКОУ «Нижнекатарачская ООШ»
(протокол от 02.02.2024 № 1)

УТВЕРЖДАЮ
И.о. директора
МКОУ «Нижнекатарачская ООШ»
__________ Е.В. Поротникова
05.02.2024

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
МКОУ «Нижнекатарачская ООШ»
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка МКОУ
«Нижнекатарачская ООШ» (далее – Правила) разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», уставом МКОУ «Нижнекатарачская ООШ», иными
локальными актами и нормативными документами.
1.2. Правила являются локальным нормативным актом МКОУ
«Нижнекатарачская ООШ» и устанавливают порядок приема и увольнения
работников, основные права и обязанности работодателя – МКОУ
«Нижнекатарачская ООШ» (далее – образовательная организация) и работников,
режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения работников,
ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры
дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.3. Целью настоящих Правил является укрепление трудовой дисциплины,
рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и
производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива
профессиональных работников образовательной организации.
1.4. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников
подчинение правилам поведения, определенным в соответствии Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным договором,
трудовым договором, локальными нормативными актами образовательной
организации.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники образовательной организации реализуют свое право на труд
путем заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и образовательная
организация как юридическое лицо – работодатель, представленный директором
образовательной организации.

2.2. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят
обязательный
предварительный
медицинский
осмотр
в
порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на
работу в образовательную организацию, проходят обязательное психиатрическое
освидетельствование на основании выданного работодателем направления.
Прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если
работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил
освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического
здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Работники
направляются на обязательное психиатрическое освидетельствование на
основании заключений, выданных по результатам обязательных предварительных
и периодических медицинских осмотров работников.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр передается
работнику, другой – хранится в образовательной организации.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.5. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не
заключается с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической
деятельностью, трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания,
развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления,
медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в
сфере детско-эношеского спорта, культуры и искусства с участием
несовершеннолетних.
Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не
заключается с иностранными агентами.
2.6. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя,
его заместителей и главного бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
2

течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
з) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства (совместитель
предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от ведения
трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы). Если лицо,
поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки,
предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того,
чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж
для начисления пособий, образовательная организация вправе запросить у него
бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть
книжку лицу, или форму СТД-СФР;
 документ,
который
подтверждает
регистрацию
в
системе
индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме
электронного документа, либо страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
 документы об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям за преступления, которые указаны в статье 331
Трудового кодекса РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями
Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
2.8. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по
образовательным программам высшего образования, предъявляет:
 документы, указанные в п. 2.7 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
3

характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией,
в которой он обучается;
 справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному
образовательной организацией высшего образования образцу. Справка должна
подтверждать, что обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию
не менее чем за два года по направлениям, соответствующим дополнительным
общеобразовательным программам или за три года по направлению
«Образование и педагогические науки». В том числе справка должна содержать
перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики
и общего количества часов, предусмотренных программами учебных предметов,
курсов, дисциплин, модулей.
2.9. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без
гражданства, предъявляют:
 документы, указанные в п. 2.7 Правил;
 разрешение на работу или патент;
 разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
 полис или договор добровольного медицинского страхования.
2.10. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель
вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на
работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.11. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
 ознакомить работника с уставом образовательной организации и
коллективным договором;
 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется
в журнале установленного образца.
2.12. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель
обязан в течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он
не отказался от ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству
трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Если работник отказался
от ведения трудовой книжки, образовательная организация предоставляет
сведения о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и социального
страхования РФ, в соответствии с порядком, определенным законодательством
РФ.
2.13. На каждого работника образовательной организации ведется личное
дело. Личное дело работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
 внутренняя опись документов;
 лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
 личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
 заявление о приеме на работу;
 должностная инструкция;


4

характеристики и рекомендательные письма;
 трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
 договор о полной материальной ответственности (если работник –
материально ответственное лицо);
 копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
 аттестационные листы;
 лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
 результаты
предварительного
и
обязательных
периодических
медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований (при наличии);
 согласия на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий,
справки о состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии
приказов об отпусках и другие документы второстепенного значения.


3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу
заключается в письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в
случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на
не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях простоя
(временной
приостановки
работы
по
причинам
экономического,
технологического,
технического
или
организационного
характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую
более низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия
работника.
3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу
работодатель обязан под подпись:
 ознакомить работника с уставом образовательной организации и
коллективным договором;
 ознакомить
работника с действующими правилами внутреннего
трудового распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его
трудовой деятельностью;

5

проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется
в журнале установленного образца.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.


4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по
основаниям, предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными
федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С
ним работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается
от ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, на приказе
делается соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и
заверенной печатью образовательной организации записью об увольнении, если
работник не отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой
деятельности, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о
причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться в
точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской
Федерации или иного федерального закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового
договора возвращает все переданные ему работодателем для осуществления
трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарноматериальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении
трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной лист, форма
которого устанавливается руководителем образовательной организации. Отказ
работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи
работодатель вправе привлечь уволенного работника к ответственности в
установленном законом порядке.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет
в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого
работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции,
датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах
расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
5.2. Директор образовательной организации назначает приказом работника
образовательной организации, который отвечает за ведение и предоставление в
Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности работников.
Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.

6

5.3. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения
о трудовой деятельности за период работы в организации способом, указанном в
заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в
форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у
работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на
электронную почту работодателя katarach@yandex.ru. При использовании
электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
 наименование работодателя;
 должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор
образовательной организации);
 просьба о направлении в форме электронного документа сведений о
трудовой деятельности у работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его
отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет работнику
их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом.
Со дня направления указанного письма работодатель освобождается от
ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у
данного работодателя.
5.6. Сведения о трудовой деятельности за период работы в образовательной
организации работодатель обязан предоставлять тем сотрудникам, которые
отказались от бумажной трудовой книжки. Всем остальным работникам
работодатель в выдаче сведений о трудовой деятельности вправе отказать.
5.7. Работодатель выдает работнику по его письменному заявлению
трудовую книжку (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника
не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения),
копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу,
приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если книжка на работника
не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных
страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у
данного работодателя и другое), в срок не позднее трех рабочих дней со дня
подачи работником такого заявления.
7

5.8. Работодатель предоставляет работнику заверенные копии документов,
связанных с работой, и справки безвозмездно.
5.9. Заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных
копий работник может подать в письменной форме либо направить в электронном
виде, подписанное простой электронной подписью, по адресу электронной почты
работодателя: katarach@yandex.ru.
5.10. При подаче работником заявления о выдаче документов, связанных с
работой, или их копий работодатель безвозмездно предоставляет работнику не
позднее чем в течение трех рабочих дней со дня получения указанного заявления
такие документы или их заверенные копии на бумажном носителе.
5.11. Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в
соответствии с п. 5.8 настоящих Правил, обязан вернуть ее директору
образовательной организации не позднее трех рабочих дней со дня получения
трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное
страхование (обеспечение).
5.12. По письменному заявлению работника работодатель выдает ему
заверенные копии иных документов, связанных с работой.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными
законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующей категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
6.2.4.
отдых,
обеспечиваемый
установлением
предусмотренной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных
дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.8. участие в управлении образовательной организацией в формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором;

8

6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами.
6.2.14. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий
при прохождении диспансеризации.
6.3. Работник обязан:
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными
нормативными актами;
6.3.2. соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка;
6.3.3. соблюдать дисциплину труда, этические нормы поведения,
поддерживать вежливые, корректные взаимоотношения, не допускать
оскорблений, насильственных действий и других форм неэтичного поведения;
6.3.4. выполнять установленные нормы труда;
6.3.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда, в том числе правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам
выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных
случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте, проверку знаний требований охраны труда;
6.3.6. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
6.3.7. использовать оборудование, оргтехнику работодателя только в связи с
производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и
использования материальных ценностей и документов, соблюдать порядок
делопроизводства в образовательной организации;
6.3.8. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
6.3.9. соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории
образовательной организации;
6.3.10. представлять работодателю информацию об изменении фамилии,
семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа,
9

удостоверяющего личность, утрате страхового свидетельства обязательного
пенсионного страхования;
6.3.11. соблюдать установленный законодательством и локальными
нормативными актами порядок работы с конфиденциальной информацией;
6.3.12. сообщать непосредственному руководителю о временной
нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по иным причинам.
Сообщение может быть направлено устно или письменно, по телефону, электронной
почте или телеграммой;
6.3.13. по направлению работодателя проходить периодические и
внеочередные (в соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские
осмотры;
6.3.14. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по
результатам обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров
работников,
проходить
обязательное
психиатрическое
освидетельствование;
6.3.15. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять
ее с периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно
отвечать на письма руководства образовательной организации и структурного
подразделения, в котором работает работник; не передавать никому пароль от
электронной корпоративной почты и компьютера, закрепленного за работником;
6.3.16. не распространять недостоверную и искаженную информацию о
работодателе и информацию, порочащую деловую репутацию работодателя;
6.4. Педагогические работники образовательной организации пользуются
следующими академическими правами и свободами:
6.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода
от вмешательства в профессиональную деятельность;
6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины
(модуля);
6.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных
средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
6.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
6.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными актами
образовательной организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и
базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам,
материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
10

необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в образовательной организации;
6.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами образовательной организации в порядке, установленном
законодательством РФ или локальными нормативными актами;
6.4.9. право на участие в управлении образовательной организации, в том
числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом
образовательной организации;
6.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и
общественные организации;
6.4.11. право на объединение в общественные профессиональные
организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством РФ;
6.4.12. право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм
физического и психического насилия, оскорбления личности. Для этого педагоги
вправе:
 обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
 использовать не запрещенные законодательством РФ иные способы
защиты прав и законных интересов;
6.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной
этики педагогических работников.
6.5. Педагогические работники образовательной организации имеют
следующие трудовые права и социальные гарантии:
6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
6.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном федеральными нормативными правовыми актами;
6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в
порядке, установленном законодательством РФ;
6.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на
учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых
помещений специализированного жилищного фонда;
6.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6.6. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, на основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и
принятых в российском обществе правил и норм поведения в интересах человека,
семьи, общества и государства, обеспечивать в полном объеме реализацию
11

рабочей программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей
программы воспитания;
6.6.2. формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувства патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и
подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему
поколению, взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и
традициям многонационального народа РФ;
6.6.3. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
6.6.4. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
6.6.5.
развивать
у
обучающихся
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного
мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа
жизни;
6.6.6. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6.6.7. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
6.6.8. систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.6.9. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
6.6.10. проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями;
6.6.11. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
6.6.12. соблюдать устав образовательной организации, настоящие Правила;
6.6.13. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и
свободы других участников образовательных отношений, требования
законодательства РФ, нормы профессиональной этики педагогических
работников, закрепленные в локальных актах образовательной организации;
6.6.14. использовать личные мобильные устройства на территории
образовательной организации только в беззвучном режиме с отключенной
вибрацией. Использование мобильных устройств связи во время урока
допускается только в случае поступления сообщения от руководства
(руководителя организации, его заместителя) или срочного сообщения от
родителя (законного представителя) обучающегося организации.
6.6.15. исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральными
законами.
6.7. Работники, освобождаются от работы для прохождения диспансеризации
на основании письменного заявления на имя директора образовательной
12

организации, либо лица, его замещающее. Заявление подают руководителю
организации.
6.7.1. Если директор образовательной организации не согласится с датой
освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать
другую дату.
6.7.2. Результаты рассмотрения заявления директор образовательной
организации, лицо, его заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
6.7.3. Работник должен представить директору образовательной организации
справку из медицинской организации, подтверждающую прохождение
диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не позднее трех рабочих
дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник не представит справку
в указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной
ответственности в порядке, предусмотренном в разделе 10 настоящих Правил.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной
организации определяются трудовым договором и должностной инструкцией,
соответствующими локальными актами, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
6.9. Работник образовательной организации несет ответственность за грубое и
некорректное поведение в отношении коллег, руководства и клиентов.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
7.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу образовательной организации и других
работников, соблюдения настоящих Правил, иных локальных актов
образовательной организации, требований охраны труда;
7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
7.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (самообследование);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. устанавливать штатное расписание образовательной организации;
7.1.10. распределять должностные обязанности между работниками
образовательной организации;
7.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ
приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов,
устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или
13

иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение
полученной информации;
7.1.12. иные права, установленные Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной
ценности;
7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся
работникам заработную плату дважды в месяц – 4 и 19 числа каждого месяца в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими
Правилами. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня;
7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения
и контроля за их выполнением;
7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
7.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
7.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
14

7.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
7.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
7.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий
труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами;
7.2.17.
создавать
условия
и
организовывать
дополнительное
профессиональное образование работников;
7.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников образовательной организации.
8. Режим работы
8.1. Режим работы образовательной организации определяется приказами
директора образовательной организации и локальными нормативными актами
образовательной организации.
В образовательной организации устанавливается основной режим работы –
пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с двумя
выходными днями (суббота и воскресенье).
Образовательная организация работает с 8:00 до 17:00.
Для такой категории работников образовательной организации как женщины,
работающие в сельской местности, устанавливается пятидневная рабочая неделя
продолжительностью 36 (тридцать шесть) часов с двумя выходными днями
(суббота и воскресенье).
Рабочее время педагогических работников образовательной организации
определяется графиками работы, учебным расписанием, графиком дежурств и
обязанностями,
предусмотренными
их
трудовыми
договорами
и
дополнительными соглашениями к ним.
График работы школьной библиотеки определяется распоряжением
директора образовательной организации.
Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и
учебно-вспомогательного персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя
в соответствии с графиками работы. Графики работы утверждаются директором
образовательной организации с учетом мнения профсоюзного органа и
предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и
питания. Графики объявляются работникам под подпись и вывешиваются на
сайте образовательной организации и на информационном стенде.
8.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и
иных работников образовательной организации устанавливается настоящими
Правилами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором с учетом:
15

а) режима деятельности образовательной организации, связанного с
пребыванием обучающихся в течение определенного времени, сезона,
сменностью учебных, тренировочных занятий и другими особенностями работы
образовательной организации;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической
работы) педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных
предусмотренных
квалификационными
характеристиками
должностных
обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и
иными работниками образовательной организации дополнительной работы за
дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.
8.3. Режим работы директора образовательной организации определяется
графиком работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
8.4.
Инженерно-техническим,
административно-хозяйственным,
производственным, учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим)
работникам образовательной организации, осуществляющим вспомогательные
функции, устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в
неделю, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством.
8.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой
учетный период. График утверждается директором образовательной организации.
8.6.
Педагогическим
работникам
образовательной
организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более
36 часов в неделю.
8.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время
педагогических работников включается учебная (преподавательская) и
воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся,
индивидуальная
работа
с
обучающимися,
научная,
творческая
и
исследовательская
работа,
а
также
другая
педагогическая
работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом, – методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная
планами
воспитательных,
физкультурно-оздоровительных,
спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
8.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогического работника образовательной
организации определяется в зависимости от его должности или специальности с
учетом особенностей, установленных федеральными нормативными правовыми
актами.
8.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и
преподавательскую
работу,
определяется
в
порядке,
установленном
федеральными нормативными правовыми актами.
16

8.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
устанавливаются в астрономических часах. Для педагогических работников,
ведущих преподавательскую работу, нормы часов устанавливаются в
астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую
паузу.
8.11. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, включает проводимые учебные (тренировочные)
занятия, независимо от их продолжительности, и короткие перерывы (перемены)
между занятиями, установленные для обучающихся.
8.12. Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из
продолжительности занятий, не превышающей 40 минут.
8.13. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность
проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается уставом либо локальным актом образовательной организации
с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
8.14. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется
расписанием занятий.
8.15. При определении учебной нагрузки педагогических работников в
образовательной организации ее объем устанавливается по выполнению учебной
(преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам
учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным
учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой
аттестации обучающихся.
8.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной
организации, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется
ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона)
и устанавливается локальным актом образовательной организации.
8.17. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,
оговаривается в его трудовом договоре.
8.18. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной
организации, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в
текущем учебном году по инициативе образовательной организации, за
исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в
сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным
планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
8.19. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной
организации, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по
инициативе образовательной организации на следующий учебный год
(тренировочный период, спортивный сезон), за исключением случаев изменения
учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного
с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением
количества классов (классов-комплектов).
8.20. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, образовательная
организация уведомляет педагогических работников в письменной форме не
17

позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за
исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется
по соглашению сторон трудового договора.
8.21. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом
количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов,
образовательным программам, кадрового обеспечения образовательной
организации.
Локальные нормативные акты образовательной организации по вопросам
определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих
учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с
учетом мнения профсоюза образовательной организации.
8.22. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми
актами, педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная
нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной работы, установленной
за ставку заработной платы, гарантируется выплата ставки заработной платы в
полном размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой
педагогической работой.
8.23. При возложении на педагогических работников образовательной
организации, для которых образовательная организация является основным
местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию
здоровья не могут посещать образовательную организацию, количество часов,
установленное для обучения таких детей, включается в учебную нагрузку
педагогических работников.
8.24. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам педагогических работников,
оплачивается дополнительно.
8.25. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором,
осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому
договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться
учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и
размер оплаты.
8.26. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями,
педагогами
дополнительного
образования,
старшими
педагогами
дополнительного
образования,
тренерами-преподавателями,
старшими
тренерами-преподавателями образовательной организации характеризуется
наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической
работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в
фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки.
8.27. К другой части педагогической работы работников образовательной
организации, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее – другая часть
педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной
квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
8.28. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными
характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими
18

преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их
письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим
образом:
 самостоятельно
педагогическим
работником
образовательной
организации – подготовка к осуществлению образовательной деятельности и
выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или)
организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих
программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с
требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с
правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ),
изучение
индивидуальных способностей,
интересов и склонностей
обучающихся;
 в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, – ведение журнала
и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
 настоящими Правилами – организация и проведение методической,
диагностической и консультативной помощи родителям (законным
представителям) обучающихся;
 планами и графиками образовательной организации, утверждаемыми
локальными актами образовательной организации в порядке, установленном
трудовым законодательством, – выполнение обязанностей, связанных с
участием в работе педагогических советов, методических советов
(объединений), работой по проведению родительских собраний;
 графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными актами
образовательной организации, коллективным договором, – выполнение
дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися,
участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,
проводимых в целях реализации образовательных программ в образовательной
организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах,
состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях,
других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном
акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);
 трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому
договору) – выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях
дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ;
заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебноопытными участками; руководство методическими объединениями; другие
дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания,
срока выполнения и размера оплаты);
 локальными актами образовательной организации – периодические
кратковременные дежурства в образовательной организации в период
осуществления образовательного процесса, которые при необходимости
организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в
течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями,
19

устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности,
приема ими пищи.
8.29. При составлении графика дежурств работников, ведущих
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после
окончания занятий учитываются сменность работы в образовательной
организации, режим рабочего времени каждого работника, ведущего
преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом
мероприятий, а также другие особенности работы – с тем, чтобы не допускать
случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу,
и дежурства в дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или
незначительна. В дни работы работники образовательной организации, ведущие
преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее
чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их
последнего занятия.
8.30. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
образовательная
организация),
свободные
для
работников,
ведущих
преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения
непосредственно в образовательной организации иных должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в образовательной
организации не требуется.
8.31. При наличии возможности образовательной организации составляет
расписание занятий, планы и графики работ таким образом, чтобы работники,
ведущие преподавательскую работу, имели свободный день с целью
использования его для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям.
8.32. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом
санитарно-эпидемиологических
правил
и
гигиенических
нормативов,
предусматривающих использование «ступенчатого» режима обучения в первом
полугодии (в сентябре–октябре – по три урока в день по 35 минут каждый, в
ноябре–декабре – по четыре урока по 35 минут каждый; январь–май – по четыре
урока по 40 минут каждый), а также «динамическую паузу» (большую перемену)
в середине учебного дня продолжительностью не менее 40 минут. Указанный
режим обучения на порядке определения учебной нагрузки и оплате труда
учителей не отражается.
8.33. Образовательная организация при составлении графиков работы
педагогических и иных работников исключает перерывы в рабочем времени,
составляющие более двух часов подряд, не связанные с отдыхом и приемом пищи
педагогических работников, за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами.
8.34. При составлении расписаний занятий образовательная организация
исключает нерациональные затраты времени педагогических работников,
ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и между занятиями не образовывались длительные перерывы,
которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов
(перемен), установленных для обучающихся.
20

8.35. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих
преподавательскую работу.
8.36. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков.
Урок начинается со вторым сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с
сигналом (звонком), извещающим о его окончании. Учитель не имеет права
оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, в перерывах между
занятиями, во время выездных мероприятий и в случаях, установленных приказом
директора образовательной организации.
8.37. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только
директору образовательной организации и его заместителям в целях контроля.
8.38. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на
дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и
заработной платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской
организации, являющееся основанием для организации обучения на дому,
действительно только до окончания учебного года.
8.39. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся
образовательной организации и не совпадающие для педагогических работников
и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными
удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками,
ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с
законодательством РФ.
8.40. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в
каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и
организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы,
в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного
объема учебной (тренировочной) нагрузки), определенной им до начала
каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения другой
педагогической работы.
8.41. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на
дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время
определяется с учетом количества часов указанного обучения таких детей,
установленного им до начала каникул.
8.42. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, используется также для их дополнительного профессионального
образования в установленном трудовым законодательством порядке.
8.43. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на
работу в период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в
пределах продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической
работы в неделю, установленной за ставку заработной платы.
8.44. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала образовательной организации в период, не совпадающий с их
отпуском, привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством РФ.
21

8.45. Режим рабочего времени всех работников образовательной организации
в каникулярное время регулируется локальными актами образовательной
организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
8.46.
Периоды
отмены
(приостановки)
занятий
(деятельности
образовательной организации по реализации образовательной программы,
присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах)
либо
в
целом
по
образовательной
организации
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических работников и иных работников образовательной
организации и регулируются в порядке, который установлен для каникулярного
времени.
8.47. Работникам в индивидуальном порядке в трудовом договоре могут быть
установлены: иное время начала и окончания рабочего дня; ненормированный
рабочий день; гибкий график, а также разделение рабочего дня на части.
8.48. Учет рабочего времени работников образовательной организации
ведется директором образовательной организации либо лицом, назначенным
приказом директора образовательной организации; учет рабочего времени
педагогических работников ведется заместителем директора по учебновоспитательной работе. Обозначенные ответственные лица ведут также
контрольный учет наличия (отсутствия) работников на рабочих местах в рабочее
время. Учет рабочего времени ведется обозначенными лицами в табеле учета
рабочего времени, в котором ежедневно отражается количество отработанных
часов (дней) работниками образовательной организации.
8.49. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по
соглашению между работодателем и работником может устанавливаться
неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с
разделением рабочего дня на части.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
8.50. При отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин
в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня с ним может быть расторгнут трудовой
договор по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с
однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (совершенным
прогулом).
8.50.1. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр в случаях, предусмотренных настоящими Правилами, другими
22

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
 не применяющего выданные ему в установленном порядке средства
индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при
выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях;
 по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
 в других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.
Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до
устранения обстоятельств, которые стали основанием для отстранения от работы.
8.50.2. Решение работодателя об отстранении Работника от работы (о
недопуске к работе) оформляется приказом директора образовательной
организации, в котором перечисляются обстоятельства, послужившие основанием
для отстранения работника; документы, которые подтверждают такие основания;
период времени отстранения; распоряжение соответствующему отделу
бухгалтерского учета о приостановке начисления заработной платы за период
отстранения; кто будет исполнять обязанности отстраняемого работника. Приказ
объявляется работнику под подпись.
8.50.3. Допуск к работе оформляется приказом о прекращении (об отмене)
отстранения работника и указании соответствующему отделу бухгалтерского
учета о начислении заработной платы. Приказ объявляется работнику под
подпись.
8.50.4. Работодатель не начисляет работнику заработную плату в период
отстранения от работы по основаниям, перечисленным в пункте 8.50.1 настоящих
Правил. Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине,
ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
8.50.5. Работодатель приостанавливает работы на рабочих местах в случаях,
если условия труда на них по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к опасному классу условий труда, на основании приказа.
Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших
установлению опасного класса условий труда.
На время приостановки работ на рабочих местах в случае, указанном в части
первой настоящего пункта, за работниками сохраняется место работы
(должность) и средний заработок.
8.50.6. Работодатель разрабатывает и утверждает план мероприятий для
устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий
труда, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(при наличии). Копию плана мероприятий Работодатель направляет в
территориальное отделение ГИТ.
Работодатель возобновляет деятельность на рабочих местах, указанных в
части первой пункта 8.50.5 настоящих Правил, только по результатам
внеплановой специальной оценки условий труда, подтверждающей снижение
класса условий труда.
23

8.51. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему
работу по другому трудовому договору о выполнении другой регулярной
оплачиваемой работы за пределами установленной продолжительности рабочего
времени в порядке внутреннего совместительства. Работа за пределами
установленной продолжительности рабочего времени не может превышать
времени, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.
9. Заработная плата
9.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается.
9.2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда на основании
Положения об оплате труда, установленного решением Думы Талицкого
городского округа.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться
основанием для снижения ему заработной платы.
9.3. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда,
принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников (при наличии).
9.4. Заработная плата выплачивается работнику в рублях Российской
Федерации. При выплате заработной платы работодатель удерживает с работника
в установленном законодательством порядке подоходный налог, а также
производит иные удержания с заработной платы работника по основаниям и в
порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской
Федерации.
9.5. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме
на бумажном носителе извещать каждого работника о составных частях
заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и
основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме,
подлежащей выплате.
Расчетный листок выдается один раз в месяц при выплате заработной платы
за отработанный месяц; форма расчетного листка утверждается работодателем.
Расчетные листки под подпись в журналах выдачи расчетных листков
вручаются
работникам
образовательной
организации
директором
образовательной организации.
9.6. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в
заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или
трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в
которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за
исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается
федеральным законом или трудовым договором.
24

9.7. Работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже чем
каждые полмесяца:
– 19-го числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую
половину текущего месяца;
– 4-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по
итогам работы за предыдущий месяц.
9.8. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска
производится не позднее, чем за три дня до его начала.
9.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не
допускается приостановление работы в периоды введения военного,
чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о
чрезвычайном положении.
9.10. При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения
работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие
суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления
уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении,
работодатель обязан в указанный в настоящем пункте срок выплатить не
оспариваемую им сумму.
10. Работа с пособиями работников образовательной организации
10.1. При наступлении временной нетрудоспособности работодатель
выплачивает работнику пособие за первые три дня болезни на основании
электронного листка нетрудоспособности (далее – ЭЛН).
10.2. На основании бумажного листка нетрудоспособности работодатель
выплачивает работнику пособие за первые три дня болезни в случае, если лист
нетрудоспособности выдан до 1 января 2022 года. Работник вправе предоставить
бумажный листок директору образовательной организации для выплаты пособия
в течение шести месяцев со дня его закрытия.
10.3. Работник предоставляет директору образовательной организации ЭЛН
путем направления номера ЭЛН на адрес электронной почты образовательной
организации: katarach@yandex.ru.
10.4. Работник вправе направить номер ЭЛН в виде скана или фотографии
талона с номером ЭЛН. При этом талон не заменяет ЭЛН и не служит
доказательством уважительности причины отсутствия и основанием для
назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
10.5. Работодатель размещает в информационной системе Фонда
социального страхования в течение трех рабочих дней после получения от фонда
автоматического электронного сообщения о закрытии листка нетрудоспособности
работника сведения для назначения и выплаты пособий по временной
нетрудоспособности или по беременности и родам, подписанные с
использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.
25

10.6. Для оформления отпуска по уходу за ребенком и ежемесячного пособия
по уходу за ребенком работник предоставляет директору образовательной
организации:
 заявление на отпуск по уходу за ребенком;
 заявление о назначении пособия;
 сведения о застрахованном лице (если не предоставил их при
трудоустройстве);
 свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копию либо
выписку из решения об установлении над ребенком опеки;
 свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка
(детей) и его копию;
 справку с места работы второго родителя о том, что он не использует
отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие на ребенка до
1,5 лет;
 справку с другого места работы о том, что он не обращался за
ежемесячным пособием по уходу за ребенком к иному работодателю (если
работает у нескольких работодателей);
 справки о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других
работодателей (при необходимости);
 заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости).
10.7. Работник обязан сообщать работодателю об изменении сведений,
необходимых для выплаты пособий в течение пяти рабочих дней с даты, когда
произошли изменения.
10.8. Работодатель представляет в Фонд социального страхования сведения и
документы, необходимые для назначения работникам ежемесячного пособия по
уходу за ребенком, в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи
работником заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
10.9. Работодатель направляет в Фонд социального страхования уведомление
о прекращении права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за
ребенком в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда о нем стало известно.
10.10. Работодатель представляет в Фонд социального страхования в случае
получения от него извещения о том, что сведения и документы для назначения и
выплаты работникам пособий поступили в фонд не в полном объеме,
запрошенные им сведения и документы в течение пяти рабочих дней.
11. Дистанционная (удаленная) работа
11.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу
по соглашению сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа
директора образовательной организации. К исключительным случаям относятся:
катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария,
несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение,
эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье
работников.
11.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период
дистанционной (удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной

26

почте, в мессенджерах – VK Мессенджер, через официальный сайт
образовательной организации.
11.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников,
порядок их вызова на стационарное место работы, а также порядок
предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется коллективным
договором, трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
договору.
11.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников
оборудованием, программами, средствами защиты информации и другими
средствами, которые нужны для выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома директора использовать свои или
арендованные средства. В этом случае работодатель должен компенсировать
затраты на оборудование и возместить расходы на электроэнергию.
11.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы.
12. Порядок временного обмена электронными документами
12.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том
числе документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от
введения электронного документооборота и участия в нем, в исключительных
случаях.
12.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил,
считаются
катастрофы
природного
или
техногенного
характера,
производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары,
наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие исключительные
случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
12.3. Обмен документами может производиться в форме электронного
документа или электронного образа документа – документа на бумажном
носителе, преобразованного в электронную форму путем сканирования или
фотографирования с сохранением его реквизитов, – с последующим
представлением соответствующих документов на бумажном носителе.
13. Время отдыха
13.1. Работникам образовательной организации устанавливаются следующие
виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
13.2. Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для
отдыха и питания продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может
быть установлена по соглашению сторон трудового договора и закреплена в
трудовом договоре.
27

13.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не
включается.
13.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
13.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким
работникам обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего
времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении.
13.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых).
13.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может
быть менее 42 часов.
13.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два
выходных дня в неделю (суббота и воскресенье).
13.3.3. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления
времени отдыха определяется локальным актом образовательной организации или
трудовым договором.
13.3.4. Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем)
для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются
четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут
быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по
их усмотрению.
Однократно в течение календарного года допускается использование до
двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в
пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых
выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун,
попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней
в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней
подряд согласовывается работником с руководителем образовательной
организации.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются указанной
категории работников в порядке, установленном Правительством РФ.
13.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего
дня сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
13.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования
предоставления нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством.
13.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
13.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, признанным в
установленном законодательством РФ порядке инвалидами, предоставляются
ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
28

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством РФ.
13.6.2. Ежегодные отпуска предоставления в порядке и на условиях,
установленных Правительством РФ.
13.6.3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке,
который предусмотрен нормативным правовым актом Правительства РФ.
13.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с
ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска.
13.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или
4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная
продолжительность
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании
отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом
результатов специальной оценки условий труда.
13.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем
составляет три календарных дня.
13.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается.
13.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
13.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
13.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором
образовательной организации с учетом мнения профсоюза образовательной
организации.
13.12. Директор образовательной организации утверждает график отпусков
не позднее чем за две недели до наступления следующего календарного года.
13.13. О времени начала отпуска образовательная организация извещает
работника под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
13.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время:
 работникам до 18 лет;
29

родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
 усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
 женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после
отпуска по уходу за ребенком;
 мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
 работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет
14 лет;
 инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам
тыла;
 чернобыльцам;
 женам военнослужащих;
 работникам, призванным на военную службу по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы РФ – в течение шести месяцев после возобновления действия трудового
договора;
 другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
13.15. Образовательной организация продлевает или переносит ежегодный
оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий работника в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством.
13.16. По соглашению между работником и образовательной организацией
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя
бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
13.17. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска
только с его согласия. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска
образовательная организация предоставляет по выбору работника в удобное для
него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за
следующий рабочий год.
13.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
13.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая
28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой
части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).


30

13.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается
последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае
днем увольнения также считается последний день отпуска.
13.21. Педагогическим работникам образовательной организации не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется
длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет
федеральный нормативный правовой акт.
14. Меры поощрения работников
14.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие
виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
14.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган
работников образовательной организации вправе выступить с инициативой
поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению
работодателем.
14.3. За особые трудовые заслуги работники образовательной организации
представляются к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных
званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и
грамотами, иными ведомственными и государственными наградами,
установленными для работников законодательством.
14.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе директора
образовательной организации, доводятся до сведения всего коллектива
образовательной организации и заносятся в трудовую книжку работника.
15. Ответственность работника, применяемые к работникам меры
взыскания
15.1. Работники обязаны подчиняться руководителю образовательной
организации, выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также
приказы.
15.2. Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение,
терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику, не
31

разглашать конфиденциальные сведения, ставшие им известными при исполнении
должностных обязанностей.
15.3. Отсутствие работника на рабочем месте в период от двух до четырех часов
включительно допускается только с письменного согласия непосредственного
руководителя. Для этого работник направляет на его имя заявление, в котором
указывает причину отсутствия. Непосредственный руководитель в случае согласия
делает на заявлении отметку «Согласовано».
15.4. Разрешение на оставление рабочего места могут быть даны
непосредственным руководителем, в частности, в следующих случаях:
 заболевший на рабочем месте работник должен отправиться домой;
 возникшее неожиданно серьезное событие в семье;
 вызов в органы социального обеспечения или в правоохранительные органы;
 посещение по специальному вызову врача-специалиста;
 лабораторные обследования;
 регулярное медицинское лечение;
 экзамены профессионального характера;
 досрочный уход в связи с необходимостью отъезда в отпуск по семейным
обстоятельствам.
15.5. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него
трудовым договором, уставом образовательной организации, настоящими
Правилами, иными локальными актами образовательной организации,
должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой
применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
15.6. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
15.7. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.
15.8. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является
основанием для неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае
составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
32

Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
15.9. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено
только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
15.10. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором
отражается:
 существо дисциплинарного проступка;
 время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
 вид применяемого взыскания;
 документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
 документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести
краткое изложение объяснений работника.
15.11. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в трехдневный срок со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом под подпись, то составляется соответствующий акт.
15.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
15.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
15.14. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников образовательной организации имеет право снять дисциплинарное
взыскание до истечения года со дня его применения.
15.15. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
15.16. Для контроля за выполнением работниками Правил в офисных,
учебных и других рабочих помещениях, а также на входе, по периметру зданий и
территории организации устанавливаются камеры открытого (закрытого)
видеонаблюдения. Обработка информации, содержащей персональные данные,
осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152ФЗ «О персональных данных».
15.17. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть
применено за систематическое неисполнение работником без уважительных
причин обязанностей, определенных трудовым договором, уставом или
правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее
33

применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без
уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
15.18. В отношении работников образовательной организации могут
проводиться служебные расследования (проверки) в порядке, предусмотренном
настоящими Правилами. Основаниями назначения служебной проверки являются:
 информация, содержащаяся в представлениях правоохранительных
органов, государственной налоговой службы, иных уполномоченных законом
государственных органов, в актах прокурорского реагирования, в актах органов
муниципального финансового контроля;
 информация, содержащаяся в частном определении суда;
 поступление в адрес муниципального казенного общеобразовательного
учреждения «Нижнекатарачская основная общеобразовательная школа»,
директора образовательной организации информации (за исключением
анонимной) и (или) материалов, свидетельствующих о противоправных
действиях,
дисциплинарном
проступке,
совершенных
работником
образовательной организации.
15.19. Решение о проведении служебного расследования принимаются
директором образовательной организации и оформляется приказом.
Приказ о проведении служебного расследования (проверки) должен
содержать:
 фамилию, имя, отчество, должность лица, в отношении которого должна
быть проведена служебная проверка;
 основания для проведения служебной проверки;
 состав комиссии (рабочей группы) для проведения служебного
расследования;
 сроки проведения служебного расследования.
15.20. Служебная проверка проводится комиссией, назначенной приказом.
Приказ направляется председателю комиссии в день его подписания. Комиссия в
течение срока, установленного приказом, анализирует представленную
информацию и материалы, запрашивает документы в случае необходимости,
берет письменные и/или устные объяснения с работников образовательной
организации и осуществляет подготовку мотивированного заключения по
результатам работы. В случае необходимости срок проведения служебной
проверки может быть продлен до 30 календарных дней по решению директора
образовательной организации.
15.21. При проведении служебной проверки перед комиссией ставятся задачи
полного, объективного и всестороннего установления:
 виновности (невиновности) работника образовательной организации в
совершении противоправного действия и/или дисциплинарного проступка;
 вины работников или степени вины каждого из работников в случае
совершения противоправного действия и/или дисциплинарного проступка;
 причин и условий, способствовавших совершению противоправного
действия и/или дисциплинарного проступка;
 характера и размера вреда (ущерба), причиненного в результате действий
работника.
15.22. По итогам проведения служебной проверки комиссия должна принять
одно из следующих решений:
34

- прекратить служебную проверку в связи с отсутствием нарушений
действующего законодательства и муниципальных нормативно-правовых актов;
- рекомендовать наложить на лицо, в отношении которого проводилась
служебная проверка, дисциплинарное взыскание;
- направить материалы служебной проверки в правоохранительные органы.
15.23. Результаты служебной проверки представляются директору
образовательной организации в форме письменного заключения (далее Заключение) с указанием даты его составления (в течение 5 рабочих дней с
момента итогового заседания комиссии). Заключение должно быть подписано
членами рабочей группы.
15.24. Заключение составляется на основании имеющихся в материалах
служебной проверки данных и должно состоять из следующих частей: вводной,
описательной и резолютивной.
Вводная часть должна содержать:
- состав комиссии;
- основания для проведения служебной проверки;
- информацию о фамилии, имени, отчестве, должности лица(ах), в
отношении которого(ых) проводилось служебная проверка;
- срок и даты проверки.
В описательной части указываются обстоятельства и факты, подлежащие
установлению в соответствии с пунктом 15.21 настоящих Правил, а также должна
быть изложена позиция лица, в отношении которого проводилась служебная
проверка.
Резолютивная часть должна содержать принятое комиссией решение в
соответствии с пунктом 15.22 настоящих Правил, а также может содержать иные
предложения по повышению эффективности деятельности образовательной
организации, устранению выявленных недостатков.
Если работник, в отношении которого проводится служебная проверка, не
представил в комиссию объяснения по основаниям, фактам и обстоятельствам
служебной проверки, комиссией составляется соответствующий акт.
15.25. Председатель комиссии или иной член комиссии, кому поручено, не
позднее пяти рабочих дней со дня подписания Заключения знакомит лицо, в
отношении которого проводилась служебная проверка, с Заключением и, при
необходимости, с другими материалами по результатам служебной проверки под
подпись.
Время нахождения лица, в отношении которого проводилось служебная
проверка, в отпуске, командировке, а также периоды его временной
нетрудоспособности в указанный срок не включаются.
В случае отказа лица, в отношении которого проводилась служебная
проверка, от ознакомления с Заключением либо от подписи в ознакомлении с
заключением комиссия составляет акт и приобщает его к материалам служебной
проверки.
15.26. Копия приказа о проведении служебной проверки и Заключение по
результатам служебной проверки по решению директора образовательной
организации могут быть приобщены к личному делу лица, в отношении которого
проводилась служебная проверка.
35

15.27. По итогам проверки директор образовательной организации
принимает решение о применении (о неприменении) дисциплинарного взыскания
к лицу, совершившему проступок; в случае наличия признаков состава
административного правонарушения или уголовно наказуемого преступления - о
направлении материалов служебной проверки в правоохранительные органы,
органы прокуратуры. При этом повторные письменные объяснения с лиц, к
которым применяется дисциплинарное взыскание, не берутся.
16. Ответственность работодателя
16.1. Материальная ответственность образовательной организации наступает
в случае причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
16.2. Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством
Российской Федерации, возместить работнику не полученный им заработок во
всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
16.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,
действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может
быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный
срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя
или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в
суд.
16.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 (одной сто
пятидесятой) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный
срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер
процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм.
16.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями
или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в
размерах, определяемых соглашением сторон или судом.
17. Заключительные положения
17.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами,
регулируются трудовым законодательством.
17.2. Настоящие Правила утверждаются директором образовательной
организации с учетом мнения профсоюза образовательной организации.
36

17.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в образовательную организацию, до начала выполнения
его трудовых обязанностей. Подпись ставиться на листе ознакомления, который
прикладывается к настоящим Правилам.
17.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для
выполнения всеми работниками МКОУ «Нижнекатарачская ООШ» в пределах их
компетенции. Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для
привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.
17.5. В случае изменения Трудового кодекса Российской Федерации, иных
актов действующего трудового законодательства необходимо руководствоваться
положениями законодательства (до внесения изменений и дополнений в
настоящие Правила).
17.6. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в
порядке, предусмотренном для принятия локальных нормативных актов МКОУ
«Нижнекатарачская ООШ», регулирующих трудовые отношения.

37